制度・研修

良い仕事を成し遂げるためには、「人財」である社員のサポートも重要です。仕事面での成長を支える教育・研修制度や、働く女性を支援する会社づくり。そして福利厚生と、社員が公私ともに充実できるよう努めています。

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成長支援

■エルダー制度

新入社員にはエルダーと呼ばれる先輩社員が1年間マンツーマンで仕事をお教えます。

■各種社内・外研修

新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修などの社内研修と、能力に応じた各種社外研修を用意しています。

■資格取得支援制度

会社が業務で必要と定める資格は、取得にかかった費用と取得後に資格手当を支給します。

各種保険

■社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。

■退職金制度

就業規則に基づいた円満な手続きにより退職する場合に支給されます。

■継続雇用制度(60歳定年後65歳まで)

定年退職後に引き続き継続して雇用する制度で、本人の希望により65歳まで更新することができます。

子育て・家族支援

■産前産後休暇

産前6週間、産後8週間の休暇を取得できます。

■育児・介護休業制度

入社後1年以上経過しており、1歳未満の子を養育するために必要がある場合には、育児休業をとることができます。また、要介護状態にある家族を介護する従業員も同様です。

■育児短時間勤務制度

3歳に満たない子を養育する社員は申し出る事により、勤務時間短縮の制度があります。

■家族手当

扶養家族を有する社員に、1名あたり5,000円~15,000円の会社が定める手当を支給しています。

■住宅手当

本人が世帯主である場合、自己所有住宅10,000円、賃貸住宅20,000円を支給しています。

健康管理

■契約保養所

社外クラブ活動ホテルリステル猪苗代ほか、会社で契約している保養所を社員割引価格で利用することが出来ます。

■予防接種助成

インフルエンザの予防接種費用を全額負担致します。

休暇制度

■夏季・年末年始休暇

夏季(2日~3日)、年末年始(5日~7日)は一斉休暇となります。

■年次有給休暇

各年、所定労働日の8割以上出勤した従業員については、勤続年数に応じた日数の年次有給休暇をとることができます。(最高40日)

■特別休暇

冠婚葬祭などには、所定日数の休暇をとることが出来ます。

■計画休暇

情報誌の発行のため、締切日の関係上どうしても第3土曜日が出社になってしまう事業部があります。そのため第3土曜日は基本出勤とし、代わりに業務に支障がない平日に休暇をとります。

表彰制度

■永年勤続表彰制度

永年にわたり無事故で継続勤務した場合に表彰し、休暇と報奨金を授与します。

■優秀社員表彰制度

半年に1度、営業成績や会社への貢献度などを考慮して、優秀であるとされた社員を表彰し賞品を授与します。